หนังสือ on พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

ตัวเลือกต็อกสินค้า Book.18th Edition. by Alison Wright, Alisa J Baker และ Pam Chernoff ซึ่งเป็นรุ่นพิมพ์และมีการคิดค่าจัดส่งนอกจากนี้ยังมีให้บริการในรูปแบบดิจิทัลโดยไม่มีค่าจัดส่ง 35 00 สำหรับสมาชิก NCEO 50 00 สำหรับ nonmembers. A ส่วนลด 20 ปริมาณจะถูกนำไปใช้ถ้าคุณเป็นสมาชิกหรือเข้าร่วมตอนนี้และสั่งซื้อ 10 หรือมากกว่าของสิ่งพิมพ์นี้ถ้าคุณต้องการสั่งซื้อมากกว่าจำนวนสูงสุดในรายการแบบหล่นลงด้านล่าง เปลี่ยนปริมาณเมื่อคุณได้เพิ่มลงในตะกร้าสินค้าของคุณในปีที่ผ่านมาระดับของกฎหมายการบัญชีและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานยังคงเติบโตหนังสือเล่มนี้เขียนโดยทนายความ Alisa Baker และ Alison Wright และ นักเขียนและบรรณาธิการ Pam Chernoff, CEP, นำเสนอภาพรวมที่ชัดเจนและครอบคลุมทั้งประเด็นใหญ่เกี่ยวกับภาพและรายละเอียดทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและการใช้แผนเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงานหนังสือเล่มนี้ยังกล่าวถึงปัญหาที่น่าสนใจ อภิธานศัพท์บรรณานุกรมและวัสดุต้นทางรวมทั้งบทความเกี่ยวกับเชื้อโรคโดย Corey Rosen ในการออกแบบแผนฉบับที่ 18 รวมถึงการปรับปรุงและการชี้แจงตลอดทั้งเล่ม เกี่ยวกับการบัญชีและมาตรา 409A เรื่องการชดเชยรอการตัดบัญชี ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบหรือการบริหารงานของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นของพนักงานจากผู้ดูแลระบบที่ไม่มีประสบการณ์ในการวางแผนสต็อกไปยังมืออาชีพค่าชดเชยเก๋าจะขอบคุณเครื่องมือการอ้างอิงที่มีประโยชน์นี้ - ทิม Sparks, ประธาน, Compensia, Inc หนังสือเล่มนี้ควรจะอยู่บนโต๊ะของทุก ตัวเลือกหุ้นมืออาชีพ - Robert H Buff Miller, Cooley Godward Kronish LLP รายละเอียดของ บริษัท หนังสือรูปแบบย่อสมบูรณ์แบบ, 392 หน้าขนาด 6 x 9 นิ้ว Edition 18th March 2017 สถานะ In stock. Preface Introduction Part I ภาพรวมของตัวเลือกหุ้นและแผนงานที่เกี่ยวข้องบทที่ 1 บทนำการเลือกใช้สต็อกสินค้าบทที่ 2 การจัดเก็บภาษีสำหรับตัวเลือกสต็อคที่ไม่เป็นไปตามข้อบังคับหมวดที่ 3 การวางแผนภาษีและการบริหารโครงการบทที่ 5 แผนการซื้อหุ้นของพนักงานบทที่ 6 แนวโน้มการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นภาพรวมบทที่ 2 ปัญหาทางเทคนิคบทที่ 7 การจัดหาเงินทุน การซื้อตัวเลือกหุ้นหมวดที่ 8 ภาพรวมของประเด็นกฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายหลักทรัพย์หมวด 9 เรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอากร s บทที่ 10 ประเด็นการบัญชีขั้นพื้นฐานบทที่ 11 การจัดเก็บภาษีตัวเลือกการเสียชีวิตและการหย่าร้างบทที่ 12 ประเด็นทางเลือกในการเลิกจ้างงานส่วนที่ 3 ปัญหาปัจจุบันบทที่ 13 การริเริ่มด้านกฎหมายและการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับประวัติและสถานะของใบสั่งซื้อหลักทรัพย์บทที่ 14 ระยะเวลาการเลือก backdating ของทุนสนับสนุนทางเลือกบทที่ 15 กรณีที่มีผลกระทบต่อการชดเชยความเป็นอิสระบทที่ 16 ตัวเลือกที่สามารถโอนได้บทที่ 17 การซื้อใหม่การปรับเปลี่ยนค่าชดเชยและการแลกเปลี่ยนภาคผนวก 1 การออกแบบแผนการเลือกสต็อคแบบกว้าง ๆ ภาคผนวก 2 แหล่งที่มาหลักอภิธานศัพท์บรรณานุกรมดัชนีจากบทที่ 3 การเก็บภาษีเชิงอรรถ ตัวเลือกจะถูกตัดสิทธิ์จากการรักษา ISO โดยการแก้ไขหรือยกเลิกก่อนปีที่จะใช้งานได้แล้วจะไม่ถือว่าเมื่อคำนวณ 100,000 ขีด จำกัด แต่ถ้าการปรับเปลี่ยนหรือการยกเลิกเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาในปีตัวเลือกจะกลายเป็น ตัวเลือกจะถูกนับเพื่อวัตถุประสงค์ของขีด จำกัด สำหรับที่จ้ะ r การห้ามตัดสิทธิ์ dispositions หมายความว่าผู้ที่ขายหุ้นก่อนถึงระยะเวลาการถือครองตามกฎหมายจะไม่ป้องกันไม่ให้ตัวเลือกเหล่านั้นถูกนับเป็น 100,000 วงการยืม vesting ของ ISO จะไม่ตัดสิทธิตัวเลือก แต่ตัวนับจะถูกนับ ต่อ 100,000 ขีด จำกัด ในปีของการเร่งความเร็วนี้อาจเป็นเรื่องยุ่งยากถ้าการเปลี่ยนทริกเกอร์ควบคุมหรือตัวเรียกใช้ประสิทธิภาพช่วยให้ออกกำลังกายได้หากการควบคุมการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นก่อนที่จะให้สิทธิ์หรือไม่อนุญาตการออกกำลังกายจนกว่าจะบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพหากมีบทบัญญัติเร่งเช่นนั้น ตัวเลือกที่สามารถใช้งานได้ครั้งแรกในช่วงปีปฏิทินตามข้อเร่งรัดจะไม่มีผลกับการใช้กฎ 100,000 สำหรับตัวเลือกที่ได้รับการออกกำลังกายก่อนที่จะมีการเรียกใช้ข้อกำหนดเร่งความเร็วตัวเลือกทั้งหมดเหล่านี้สามารถใช้งานได้ถึงขีด จำกัด 100,000 แม้ว่าตัวเลือกเร่งด่วน มีการใช้สิทธิในปีเดียวกันอย่างไรก็ตามตัวเลือกใด ๆ จากกลุ่มเร่งรัดที่เกิน 100 , 000 ลบมูลค่าตลาดยุติธรรมที่ได้รับสิทธิในการใช้สิทธิครั้งก่อน ๆ ที่ถูกตัดสิทธิ์เป็น ISO และต้องเป็น NSO โปรดทราบว่า Treas Reg 1 422-3 e ระบุว่าการคำนวณมูลค่าตลาดยุติธรรมสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อาจทำได้โดย วิธีการใด ๆ ที่สมเหตุสมผลรวมถึงการประเมินราคาและการประเมินมูลค่าโดยเป็นไปตามหลักเกณฑ์ภาษีของขวัญจากบทที่ 10 ปัญหาการบัญชีขั้นพื้นฐานรางวัลชดเชยความเป็นผู้ใหญ่ถือเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท ก่อนปี 2548 สามารถให้สิทธิซื้อหุ้นได้ ไม่ได้ส่งผลให้มีค่าใช้จ่ายทางบัญชีแม้ว่าจะมีการ จำกัด หุ้นและหุ้นทุนประเภทอื่น ๆ ก็ตาม แต่ในวันนั้นได้มีการปรับใช้มาตรฐานการบัญชีสำหรับการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นแล้ว งบการเงินเพื่อให้ผู้ถือหุ้นมีความคิดที่ดีขึ้นเพียงเท่าใดรางวัลทุนจริงต้นทุน บริษัท มาตรฐานบัญชีการเงิน Boa FASB ซึ่งเป็นภาคเอกชนที่กำหนดมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯต้องการให้รูปแบบการชดเชยนี้ปรากฏในงบกำไรขาดทุนเช่นเดียวกับการชดเชยอื่น ๆ นี่เป็นโครงการที่มีการโต้เถียงกันซึ่งใช้เวลาหลายปีกว่าจะเสร็จสมบูรณ์หลาย บริษัท แย้งว่าทางเลือกมี ไม่มีค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท ที่พวกเขาโต้แย้งค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ถือหุ้นประกอบด้วยอย่างหมดจดในการลดมูลค่าหุ้นหรือเป็นงบดุลไม่ใช่งบกำไรขาดทุนปัญหาอย่างไรก็ตาม FASB ได้ดำเนินการในที่สุดการเปลี่ยนแปลงหนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการบัญชีสำหรับตัวเลือกและ ESPP คือความจำเป็นในการประเมินบ่อยครั้งในช่วงเวลาของการให้รางวัลมูลค่าปัจจุบันสำหรับรางวัลที่มีคุณค่าสูงสุดแก่ผู้เข้าร่วมกิจกรรมถ้ามีเพียงปีต่อมาการคำนวณค่ามักต้องการสมมติฐานและสูตรที่ท้าทาย แต่แนวคิดหลักเป็นเรื่องง่ายนักลงทุนจะเป็นอย่างไร จ่ายเงินรางวัลในวันนี้สำหรับรางวัลที่มีลักษณะเดียวกันมูลค่ายุติธรรมของรางวัลมาตรฐานใดที่กำหนดให้ใช้ตัวเลือกนี้จะเรียกว่า Statement of มาตรฐานการบัญชีการเงินฉบับที่ 123 ปรับปรุง พ. ศ. 2547 หรือ FAS 123 R จนถึงเดือนกันยายนปี 2552 เมื่อ FASB เปลี่ยนหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไปของสหรัฐฯ GAAP เป็นระบบบัญชีที่นำไปสู่การจัดลำดับความสำคัญของมาตรฐานที่เชื่อถือได้และคำแนะนำภายใต้การจัดทำบัญชีส่วนใหญ่ของ FAS 123 R กลายเป็น มาตรฐานการบัญชีการจัดทำหัวข้อ 718 ASC 718 ขณะที่ EITF 96-18 เกี่ยวกับรางวัลที่ได้รับสำหรับ nonemployees กลายเป็นส่วนหนึ่งของ ASC 505 การเปลี่ยนแปลงการนับไม่ได้ส่งผลกระทบต่อเนื้อหาพื้นฐานของมาตรฐาน แต่ได้รวมการตีความที่แตกต่างกันและประกาศทางบัญชีอื่น ๆ ไว้ใน แหล่งเดียวในเวลาเดียวกันที่ FASB ออก FAS 123 R มาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ IASB เสนอมาตรฐานการบัญชีที่คล้ายกัน แต่ไม่เหมือนกัน IASB เป็นหน่วยงานที่กำหนดมาตรฐานที่เป็นอิสระซึ่งประเทศสมาชิกมีอิสระที่จะยอมรับ มาตรฐานที่เรียกว่ามาตรฐานการรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ IFRS IASB ไม่มีอำนาจในการกำหนดก มาตรฐานการทำบัญชีสำหรับแต่ละประเทศ แต่ประเทศสมาชิกได้พยายามกำหนดมาตรฐานบัญชีของตนเพื่อให้นักลงทุนและ บริษัท อื่น ๆ สามารถประเมินข้อมูลทางการเงินของ บริษัท ได้ง่ายขึ้น FASB มีเป้าหมายที่กำหนดไว้ในการย้าย US จาก US GAAP ไปเป็นมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ จนกว่าความคืบหน้าจะเกิดขึ้นอย่างช้าๆและหลายประเด็นยังคงต้องแก้ไขไปจนกว่าจะถึงเวลาที่สหรัฐฯยอมรับการนำไปใช้หลาย บริษัท ต้องต่อสู้กับข้อกำหนดของ IFRS สำหรับ บริษัท ย่อยในต่างประเทศที่รายงานในประเทศที่ใช้มาตรฐานนี้ในขณะที่ยังคงใช้ GAAP ต่อไป ระดับ บริษัท สหรัฐในเดือนมีนาคมปีพ. ศ. 2556 FASB ได้ออกมาตรฐานการบัญชีฉบับปรับปรุง 2016-09 ASU 2016-09 ซึ่งมีการแก้ไข ASC 718 ในหลายประเด็นหลักภายใต้นโยบายดังกล่าว บริษัท ต่างๆจะได้รับอนุญาตให้รับผิดชอบการปลอมแปลงเอกสารเนื่องจากเกิดขึ้นแทนที่จะคาดว่าจะมีการปลอมแปลง การอัปเดตยังเปลี่ยนแปลงการคำนวณภาษีและการคำนวณ EPS ที่ diluted บริษัท มหาชนต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงสำหรับ firs t รอบระยะเวลาบัญชีที่เริ่มหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม 2016 บริษัท เอกชนต้องนำมาใช้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีแรกที่เริ่มหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม 2017 บริษัท สามารถเลือกที่จะยอมรับได้เร็วขึ้นและในช่วงเวลาชั่วคราวรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่างและวิธีการเปลี่ยนที่จำเป็นคือ รวมถึงบทต่อท้ายบทนี้บทที่ 16 การโหลดซ้ำการแทนที่ Evergreens Repricings และ Exchangings เชิงอรรถถูกละเลยแม้ว่า บริษัท ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์อาจต้องขออนุมัติจากผู้ถือหุ้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการแลกเปลี่ยนรายชื่อผู้ถือหุ้นจะไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีภาระผูกพันอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการแลกเปลี่ยนเกี่ยวกับการปรับราคาครั้งแรกการมีส่วนร่วมในการปรับราคาใหม่โดยบุคคลภายในวงเงิน 16 จะเป็นเหตุการณ์ที่ต้องรายงานตามมาตรา 16 ครั้งที่สองการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อต้องมีการหารือใน คำอธิบายประกอบกับตารางสรุปค่าตอบแทนในคำชี้แจงพร็อกซี่ของ บริษัท ที่สามใน th e ต้นศตวรรษที่ 21 สำนักงาน ก. ล.ต. มุ่งเน้นที่การประยุกต์ใช้กฎการเสนอซื้อกับการปรับราคาของพนักงานและการแลกเปลี่ยนข้อเสนอเหตุผลด้วยว่าการแลกเปลี่ยนดังกล่าวไม่เหมือนทุนสนับสนุนทางเลือกตามปกติจะต้องมีผู้เลือกปฏิบัติในการตัดสินใจลงทุนเป็นรายบุคคลภายใต้พระราชบัญญัติการแลกเปลี่ยนผู้ออกต้องทำคำเสนอซื้อต้อง ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีสาระสำคัญและขั้นตอนที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติและการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดในข้อเสนอข้อเสนอพิเศษที่ดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชยได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของความไม่ชอบตามรัฐธรรมนูญของกฎข้อ 13e-4 ผู้ออกอาจใช้ประโยชน์จาก ยกเว้นกรณีที่มีสิทธิได้รับแบบฟอร์ม S-8 ตัวเลือกที่มีการเสนอราคาจะถูกจัดทำขึ้นภายใต้แผนสวัสดิการพนักงานตามที่กำหนดไว้ในกฎกติกา 405 ของตลาดหลักทรัพย์และหลักทรัพย์ที่นำเสนอในการเสนอขายจะออกภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว แผนสวัสดิการพนักงานข้อเสนอการแลกเปลี่ยนจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชยผู้ออกหุ้นเปิดเผยในข้อเสนอซื้อ คุณสมบัติที่สำคัญและความสำคัญของข้อเสนอการแลกเปลี่ยนซึ่งรวมถึงความเสี่ยงที่ผู้เลือกใช้ควรพิจารณาในการตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนอหรือไม่ก็ตามหากปฏิบัติตามกฎข้อ 13e-4 อย่างไรก็ตามผู้ออกจะต้องตอบสนองอุปสรรคหลายอย่าง รวมถึงการจัดเตรียมเอกสารทางการเงินบางอย่างให้แก่พนักงานและสำนักงาน ก. ล.ต. ทำให้สามารถยื่นเอกสารต่างๆของสำนักงาน ก. ล.ต. เก็บสายการวิเคราะห์ได้ตามความเหมาะสมรวมทั้งกำหนดระยะเวลาการถอนเงินล่วงหน้าอย่างน้อย 20 วันทำการอีกด้วยสิ่งพิมพ์อื่น ๆ ของ NCEO เรื่องการชดเชยส่วนได้เสีย สนใจในสิ่งตีพิมพ์อื่น ๆ ของเราในสาขานี้ดูตัวอย่างเช่นบทความหลัก Articles. Employee Fact Sheet. Traditionally แผนหุ้นมีการใช้เป็นวิธีการที่ บริษัท ให้รางวัลผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงความสนใจของพวกเขากับบรรดา บริษัท และผู้ถือหุ้นอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 จำนวนคนถือครอง g ตัวเลือกหุ้นได้เพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด ผีหุ้นและหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็นตัวเลือกที่ดีขึ้นอยู่ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ทำการซื้อขายแก่ภาครัฐเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ในขณะนี้ให้ตัวเลือกหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนถือสิทธิในการซื้อหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ ซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวน ลดลงประมาณ 30 ครั้งส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชน ies. What เป็นตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนดราคาที่ตัวเลือกที่มีให้เรียกว่าให้สิทธิ์ราคาและ โดยปกติจะเป็นราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับพนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าและจากนั้นจะขายหุ้น หุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกสต็อกแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษีที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือกการจัดเก็บภาษี ISOs. Stock สามารถเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงาน, รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีการเติบโตในอนาคต ความรู้สึกที่ดีสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการสร้างสวัสดิการเป็นอย่างดี แต่ผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกต่างๆแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตที่ไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ค่อยสนใจในธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ต้องการขายสินค้าหรือขายได้เนื่องจากอาจ หายากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ของเจ้าของความเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับผู้ที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นเจ้าของที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเอง เพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามเชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกที่จะอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาอันสั้นหลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้าง วิสัยทัศน์ระยะยาวและทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและ การศึกษาจะนำไปสู่การอธิบายแผนการและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญอย่างเช่น Starbucks, Cisco และหลาย บริษัท อื่น ๆ ปูทางแสดงวิธีที่มีประสิทธิภาพแผนหุ้นตัวเลือกได้เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการรักษาพนักงานเช่น Owner. Practical พิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะ มีผู้ที่จะได้รับตัวเลือกและจำนวนการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นเพื่อให้ได้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือ เพื่อให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนคือตั้งใจที่จะให้หุ้นพนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์สำหรับ พนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นวิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์พนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะเป็นสิ่งสำคัญ ในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรร vesting การประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่ตัวเลือกต็อกสินค้าหนังสือคู่มือรายละเอียดสูงเพื่อเลือกหุ้นและแผนซื้อสต็อกข้อมูลอย่างละเอียดแจ้งให้ทราบพนักงานเลือกตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติม และแผนการจ่ายผลตอบแทนพนักงานเพิ่มเติมรวมถึงตัวเลือกหุ้นตัวเลือกเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความสำเร็จกับพนักงานที่จะรับสมัครกระตุ้นและรักษาด้านบนไม่ได้ ch พนักงานข้อเสียสำหรับพนักงานเป็นตัวเลือกที่ยากที่จะเข้าใจและวางแผนกับคำถามทั่วไปหนึ่งควรถาม include. what เป็นตัวเลือกของฉันน่าจะ worth. how เป็นตัวเลือกของฉัน taxed. what ประเภทของตัวเลือกฉันจะมีไม่ผ่านการรับรอง มีคุณสมบัติตามกฎหมาย ISO. when ฉันควรใช้ตัวเลือกของฉันควรใช้ก่อนที่จะมีการเสนอขายหุ้นไอพีโอฉันควรจะใช้สิทธิ์เหล่านี้ก่อนที่จะมีสิทธิ์ใช่คุณสามารถทำเช่นนี้ได้และบางครั้งอาจเป็นแนวคิดที่ดีฉันควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกระจายความเสี่ยงที่เหมาะสม ความเชื่อของเราคือคุณสามารถเข้าใจวิธีการทำงานของตัวเลือกต่างๆและวิธีการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด - ถ้าคุณต้องการและหากคุณใส่เวลาและความพยายามในการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงานข้อมูลที่ระบุไว้ในที่นี้และการพูดคุยของจอน Rochlis ที่ LISA 2000 มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้คุณมาถึงความเร็วทั้งสองเพื่อให้คุณสามารถทำงานออกกลยุทธ์ของคุณเองหรือจะดีขึ้นสามารถที่จะประเมินทักษะและความรู้ของที่ปรึกษาทางการเงินหรือภาษีโปรดทราบอะไร o หน้านี้ควรเป็นคำแนะนำเฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณแทนที่จะพูดถึงทางเลือกการลงทุนและการจัดเก็บภาษีวิธีที่กฎทั่วไปใช้กับสถานการณ์ของคุณมักจะซับซ้อนปรึกษาปรึกษาส่วนตัวของคุณก่อนดำเนินการไลฟ์สำหรับ Jon's พูดคุย LISA 2000 มีอยู่ไม่กี่เล่มที่อธิบาย ins ลึกหนาบางของตัวเลือกหุ้นของพนักงานมากขึ้นดูเหมือนจะออกมาทุกวันซึ่งเป็นประโยชน์และที่คุณควรจะอยู่ห่างจากพิจารณาตัวเลือกของคุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากคุณ Equity Compensation, Edition 2005 โดย Kaye Thomas Thomas นี่คือที่ที่ฉันต้องการแนะนำให้เริ่มต้น Kaye Thomas ทำงานที่ยอดเยี่ยมในการอธิบายภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนของตัวเลือกหุ้นของพนักงานแม้ว่าจะเป็นเรื่องยากและน่าเบื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณค่อนข้างจัดดีอ่านและครอบคลุม ผู้เขียนเรียกใช้เว็บไซต์ที่ดีมากทุ่มเทให้กับเรื่องเว็บไซต์ประกอบด้วยส่วนที่ตัดตอนมาจากหนังสือเล่มนี้บวกกับกลุ่มสนทนาที่ตอบบ่อยๆโดย autho rs. What พิจารณาตัวเลือกของคุณขาด แต่เป็นชุดของตัวอย่างที่เป็นตัวอย่างหรือการอภิปรายรายละเอียดของกลยุทธ์และวิธีที่พวกเขาอาจเทียบกับสถานการณ์ส่วนตัวของคุณเองคิดว่ามันเป็นคำอธิบายที่ดีของกฎของเกมและสถานที่ที่ดีในการ ตัวเลือกเริ่มต้นตัวเลือกสต็อคคู่มือการให้สิทธิในการเป็นตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิพิเศษและไม่ได้รับการคัดเลือกฉบับที่ 2 โดย R obert R Pastore หนังสือของ Robert Pastore มีราคาแพง แต่ดีกว่ามาก แต่ก็ยากที่จะดูดซับองค์กรและการจัดรูปแบบทำให้ยากต่อการรับผ่าน พิจารณาตัวเลือกของคุณ Pastore หนังสือ isn t ขัด แต่ทำผิดพลาดเกี่ยวกับ Pastore ไม่ทราบสิ่งที่เขาและข้อมูลทั้งหมดในที่นี่รวมทั้งหลักคำตัดสิน IRS แหล่งที่มาและรายละเอียดเกี่ยวกับข้อ จำกัด ภายในหากคุณ techie คุณจะชอบเขา คำอธิบายแบบกราฟิกของตัวเลือกการเก็บภาษีช่วยให้ทุกข้อความเกี่ยวกับตัวเลือกที่มีคุณสมบัติและไม่ผ่านการรับรองการเสียภาษีองค์ประกอบต่อรองพื้นฐานและภาษีขั้นต่ำทางเลือกที่เข้าใจได้นี่คือ หนังสือเล่มนี้จะไปถ้าคุณต้องการจริงๆเข้าในนั้น แต่ระวังไม่ให้สูญหายใช้จ่ายเป็นจำนวนมากเวลาเดินผ่านกรณีศึกษาหลายนี่คือบางทีส่วนที่ดีที่สุดของหนังสือไม่เพียง แต่พวกเขาช่วยให้ อธิบายรายละเอียดทางเทคนิค แต่พวกเขายังให้บริการเพื่อให้หนึ่งกรอบในการวิเคราะห์แนวทางที่จะทำกระแสเงินสดที่แตกต่างการวิเคราะห์อัตราผลตอบแทนภายในของการเปรียบเทียบเมื่อเปรียบเทียบกับการซื้อขายพร้อมกับการซื้อถือเป็นเรื่องที่ดี แต่เกี่ยวข้องค่อนข้างอ่านหลาย ๆ ครั้งและนำไปใช้ heart หนังสืออื่น ๆ เราจะเพิ่มหนังสือเล่มอื่น ๆ ในช่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งฉันได้รับคำขอให้ชี้ไปยังหนังสือที่กล่าวถึงจุดที่ บริษัท ดูมากกว่าพนักงานหากคุณต้องการได้รับแจ้งเมื่อเราเพิ่มความเห็นหรือคำแนะนำเพิ่มเติมในการส่งอีเมล สำหรับตอนนี้กล่องตะโกนมี Amazon ของอัตโนมัติใช้เวลาในสิ่งที่ตัวเลือกหุ้นของพนักงานหนังสืออาจจะน่าสนใจใช้ฟังก์ชันการค้นหาด้านล่างเพื่อดูรายการหนังสือทั้งหมด Amazon มีเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อกสินค้าที่ทราบว่าจะเป็น m หนังสือจากมุมมองของ บริษัท เช่นวิธีการตั้งค่าแผนการเลือกโดยเฉพาะหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเล่นตลาดหุ้นด้วยการโทรและอื่น ๆ คุณสามารถพิมพ์สตริงอื่นและค้นหาได้ที่ชื่อ ISBN ชื่อผู้แต่ง ฯลฯ ควรจะทำงานทั้งหมดด้วยนี่คือรหัสภาษีที่เกิดขึ้นจริงการกำหนดตัวเลือกหุ้นสต็อก ISO จากกฎหมายคดีและรหัส US Code Title 26 มาตรา 422 โปรดจำไว้ว่านี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของรหัสภาษีเท่านั้นและคุณไม่ควรสรุปข้อกฎหมายตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับการอ่านคนธรรมดาของส่วนเล็ก ๆ ดังกล่าว แต่คุณสามารถดูวิธีการที่เข้าใจได้ในส่วนนี้เป็น Don t เชื่อว่าส่วนรหัสทั้งหมดมีความคล้ายคลึงกัน 422 ตัวเลือกหุ้น Incentive คนที่เขียนพิจารณาตัวเลือกของคุณมีเว็บไซต์ที่ดีมาก มีหลายข้อความที่ตัดตอนมาจากหนังสือพร้อมกลุ่มสนทนาที่ผู้ตอบมักตอบโดยส่งอีเมลไปที่คำถามหรือข้อคิดเห็นเกี่ยวกับเว็บไซต์นี้ลิขสิทธิ์ 2000 กลุ่ม Rochlis, Inc แก้ไขครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 09 ธันวาคม 2000 ยกเว้นกรณีที่ไม่ใช่ผู้แทน เปลี่ยนแปลงวันที่ 09 พฤศจิกายน 2548